Trainingsübersicht

Die Rolle der stellvertretenden Leitung bringt ein ständiges Austarieren zwischen Organisation, Büroarbeit und Gruppenarbeit mit sich. Die stellvertretende Leitung hat die Besonderheit, sowohl ein Teil des Kita-Teams zu sein, als auch die Seite der „Chefetage“ zu vertreten.

Es fordert neben der eigenen Motivation ein hohes Maß an Flexibilität und vorausschauendem Vermittlungsgeschick zwischen allen Seiten. Hierbei wechselt die eigene Rolle manchmal mehrfach täglich. Um diesen Wechsel erfolgreich zu bewältigen ist ein gut reflektiertes Rollenbewusstsein notwendig.